کاروباری اخلاقیات اور کاروباری اخلاقیات کا ضابطہ
مقصد
کنہنگ اعلیٰ معیار کا آپٹیکل میٹریل فراہم کنندہ ہے، ہماری پروڈکٹ بڑے پیمانے پر سیکیورٹی انسپیکشن، ڈیٹیکٹر، ایوی ایشن، میڈیکل امیجنگ اور ہائی انرجی فزکس میں استعمال ہوتی ہے۔
اقدار
● گاہک اور مصنوعات – ہماری ترجیح۔
● اخلاقیات - ہم چیزیں ہمیشہ صحیح طریقے سے کرتے ہیں۔کوئی سمجھوتہ نہیں۔
● لوگ - ہم ہر ملازم کی قدر اور احترام کرتے ہیں اور ان کے پیشہ ورانہ اہداف کو حاصل کرنے میں ان کی مدد کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔
● اپنے وعدوں پر پورا اتریں – ہم ملازمین، صارفین اور اپنے سرمایہ کاروں کو اپنے وعدے پورا کرتے ہیں۔ہم نے چیلنجنگ اہداف طے کیے اور نتائج حاصل کرنے کے لیے رکاوٹوں کو دور کیا۔
● کسٹمر فوکس - ہم طویل المدتی تعلقات کو اہمیت دیتے ہیں اور گاہک کے نقطہ نظر کو اپنی بات چیت اور فیصلوں کے مرکز میں رکھتے ہیں۔
● اختراع - ہم نئی اور بہتر مصنوعات تیار کرتے ہیں جو ہمارے صارفین کے لیے قدر پیدا کرتے ہیں۔
● مسلسل بہتری - ہم لاگت اور پیچیدگی کو کم کرنے پر مسلسل توجہ مرکوز کرتے ہیں۔
● ٹیم ورک - ہم نتائج کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے عالمی سطح پر تعاون کرتے ہیں۔
● رفتار اور چستی – ہم مواقع اور چیلنجوں کا فوری جواب دیتے ہیں۔
کاروباری طرز عمل اور اخلاقیات۔
Kinheng ہمارے کاروبار کے تمام پہلوؤں میں اخلاقی رویے کے اعلیٰ ترین معیارات کو برقرار رکھنے کے لیے پرعزم ہے۔ہم نے دیانتداری کے ساتھ کام کرنے کو اپنے وژن اور اقدار کا سنگ بنیاد بنایا ہے۔ہمارے ملازمین کے لیے، اخلاقی رویہ "اختیاری اضافی" نہیں ہو سکتا، یہ ہمیشہ ہمارے کاروبار کرنے کے طریقے کا ایک لازمی حصہ ہونا چاہیے۔اصل میں یہ روح اور ارادے کا معاملہ ہے۔اس میں سچائی اور فریب اور فریب سے آزادی کی خصوصیات ہیں۔کنہنگ کے ملازمین اور نمائندوں کو ہماری ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں ایمانداری اور دیانتداری کا مظاہرہ کرنا چاہیے اور تمام قابل اطلاق قوانین اور ضوابط کی تعمیل کرنی چاہیے۔
وسل بلور پالیسی/انٹیگریٹی ہاٹ لائن۔
کنہنگ کے پاس ایک انٹیگریٹی ہاٹ لائن ہے جہاں ملازمین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ گمنام طور پر کسی بھی غیر اخلاقی یا غیر قانونی طرز عمل کی اطلاع دیں۔تمام ملازمین کو ہماری گمنام انٹیگریٹی ہاٹ لائن، ہماری اخلاقیات کی پالیسیوں، اور ضابطہ اخلاق سے آگاہ کیا جاتا ہے۔ان پالیسیوں کا ہر سال کنہنگ سہولیات پر جائزہ لیا جاتا ہے۔
ان مسائل کی مثالیں جن کی اطلاع وِسل بلور کے ذریعے دی جا سکتی ہے:
● کمپنی کے احاطے میں غیر قانونی سرگرمیاں
● ماحولیاتی قوانین اور ضوابط کی خلاف ورزی
● کام کی جگہ پر غیر قانونی ادویات کا استعمال
● کمپنی کے ریکارڈ میں ردوبدل اور مالی رپورٹس کی جان بوجھ کر غلط بیانی
● دھوکہ دہی کے اعمال
● کمپنی کی جائیداد کی چوری
● حفاظتی خلاف ورزیاں یا کام کے غیر محفوظ حالات
● کام کی جگہ پر جنسی طور پر ہراساں کرنا یا تشدد کی دیگر کارروائیاں
● رشوت، کک بیکس یا غیر مجاز ادائیگیاں
● دیگر قابل اعتراض اکاؤنٹنگ یا مالی معاملات
جوابی کارروائی نہ کرنے کی پالیسی۔
Kinheng کسی ایسے شخص کے خلاف انتقامی کارروائی کو منع کرتا ہے جو کاروباری طرز عمل سے متعلق تشویش کا اظہار کرتا ہے یا کمپنی کی تحقیقات میں تعاون کرتا ہے۔کوئی ڈائریکٹر، افسر یا ملازم جو نیک نیتی سے کسی تشویش کی اطلاع دیتا ہے اسے ہراساں، انتقامی کارروائی یا ملازمت کے منفی نتائج کا سامنا نہیں کرنا پڑے گا۔ایک ملازم جو کسی ایسے شخص کے خلاف انتقامی کارروائی کرتا ہے جس نے نیک نیتی کے ساتھ تشویش کی اطلاع دی ہے اس پر ملازمت کی برطرفی تک اور اس سمیت نظم و ضبط کے ساتھ مشروط ہے۔اس وِسل بلوور پالیسی کا مقصد ملازمین اور دیگر افراد کو انتقامی کارروائی کے خوف کے بغیر کمپنی کے اندر سنگین خدشات کا اظہار کرنے کے لیے حوصلہ افزائی اور اہل بنانا ہے۔
انسداد رشوت ستانی کا اصول۔
کنہنگ رشوت خوری سے منع کرتا ہے۔ہمارے تمام ملازمین اور کوئی بھی فریق ثالث، جن پر یہ اصول لاگو ہوتا ہے، کو چاہیے کہ وہ سرکاری افسروں یا کسی تجارتی شخص یا ادارے کو رشوت، کک بیکس، بدعنوانی کی ادائیگی، سہولت کی ادائیگی، یا نامناسب تحائف فراہم، پیشکش یا قبول نہ کریں، چاہے وہ مقامی ہو۔ رواج یا رسم و رواج۔Kinheng کے تمام ملازمین، ایجنٹوں اور کسی تیسرے فریق کو kinheng کی جانب سے کام کرنے والے تمام قابل اطلاق انسداد رشوت ستانی کے قوانین اور ضوابط کی تعمیل کرنی چاہیے۔
عدم اعتماد اور مقابلہ کا اصول۔
Kinheng عالمی سطح پر تمام عدم اعتماد اور مسابقت کے قوانین اور ضوابط کی تعمیل میں، منصفانہ اور بھرپور مقابلے میں حصہ لینے کے لیے پرعزم ہے۔
مفادات کی پالیسی کا تصادم۔
ملازمین اور فریق ثالث جن پر یہ اصول لاگو ہوتا ہے ان کو مفادات کے تصادم سے پاک ہونا چاہیے جو Kinheng کی کاروباری سرگرمیوں کے انعقاد میں ان کے فیصلے، معروضیت پر منفی اثر ڈال سکتے ہیں۔ملازمین کو ایسے حالات سے گریز کرنا چاہیے جہاں ان کے ذاتی مفادات ان کے کاروباری فیصلے پر نامناسب طور پر اثر انداز ہو سکتے ہوں، یا اثر انداز ہوتے دکھائی دیں۔اسے "مفادات کا ٹکراؤ" کہا جاتا ہے۔یہاں تک کہ یہ تصور بھی کہ ذاتی مفادات کاروباری فیصلے پر اثر انداز ہوتے ہیں کنہنگ کی ساکھ کو نقصان پہنچا سکتا ہے۔ملازمین کمپنی کی تحریری منظوری کے ساتھ اپنی Kinheng کی ملازمتوں سے باہر جائز مالی، کاروبار، خیراتی اور دیگر سرگرمیوں میں حصہ لے سکتے ہیں۔ان سرگرمیوں سے پیدا ہونے والے کسی بھی حقیقی، ممکنہ، یا سمجھے جانے والے مفادات کے تصادم کو فوری طور پر انتظامیہ کے سامنے ظاہر کیا جانا چاہیے اور وقتاً فوقتاً اپ ڈیٹ کیا جانا چاہیے۔
برآمد اور درآمد تجارتی تعمیل کا اصول۔
Kinheng اور متعلقہ ادارے ان قوانین اور ضوابط کی تعمیل میں کاروبار کرنے کے لیے پرعزم ہیں جو پوری دنیا میں ہمارے مقامات پر لاگو ہوتے ہیں۔اس میں تجارتی پابندیوں اور اقتصادی پابندیوں، برآمدی کنٹرول، اینٹی بائیکاٹ، کارگو سیکیورٹی، امپورٹ کی درجہ بندی اور قیمت کا تعین، پروڈکٹ/ملک کی اصل مارکنگ، اور تجارتی معاہدے شامل ہیں۔ایک ذمہ دار کارپوریٹ شہری کے طور پر، یہ کنہنگ اور متعلقہ اداروں پر فرض ہے کہ وہ ہمارے بین الاقوامی لین دین میں سالمیت اور قانون سازی کو برقرار رکھنے کے لیے قائم کردہ رہنما اصولوں پر مسلسل عمل کریں۔بین الاقوامی لین دین میں شرکت کرتے وقت، کنہنگ اور متعلقہ ادارے کے ملازمین کو مقامی ملکی قوانین اور ضوابط سے آگاہ ہونا اور ان کی پیروی کرنا ضروری ہے۔
انسانی حقوق کی پالیسی۔
کنہنگ ایک تنظیمی ثقافت کو فروغ دینے کے لیے پرعزم ہے جو انسانی حقوق کے عالمی اعلامیے میں شامل بین الاقوامی سطح پر تسلیم شدہ انسانی حقوق کے لیے حمایت کی پالیسی کو نافذ کرتا ہے، اور انسانی حقوق کی خلاف ورزیوں میں ملوث ہونے سے بچنے کی کوشش کرتا ہے۔حوالہ: http://www.un.org/en/documents/udhr/۔
مساوی روزگار کے مواقع کی پالیسی۔
Kinheng نسل، رنگ، مذہب یا عقیدہ، جنس (بشمول حمل، صنفی شناخت اور جنسی رجحان)، جنسیت، صنفی تفویض، قومی یا نسلی اصل، عمر، جینیاتی معلومات، ازدواجی حیثیت، تجربہ کار حیثیت سے قطع نظر تمام افراد کے لیے یکساں روزگار کے مواقع پر عمل کرتا ہے۔ یا معذوری؟
تنخواہ اور فوائد کی پالیسی۔
ہم اپنے ملازمین کو منصفانہ اور مسابقتی تنخواہ اور فوائد فراہم کرتے ہیں۔ہماری اجرتیں مقامی مارکیٹ کے حالات کو پورا کرتی ہیں یا اس سے زیادہ ہیں اور ہمارے ملازمین اور ان کے خاندانوں کے لیے مناسب معیار زندگی کو یقینی بناتی ہیں۔ہمارے تنخواہ کے نظام کمپنی اور انفرادی کارکردگی سے منسلک ہیں۔
ہم کام کے وقت اور تنخواہ کی چھٹی کے بارے میں تمام قابل اطلاق قوانین اور معاہدوں کی تعمیل کرتے ہیں۔ہم آرام اور تفریح کے حق کا احترام کرتے ہیں، بشمول تعطیلات، اور خاندانی زندگی کے حق، بشمول والدین کی چھٹی اور تقابلی شرائط۔ہر قسم کی جبری اور جبری مشقت اور چائلڈ لیبر سختی سے ممنوع ہے۔ہماری انسانی وسائل کی پالیسیاں غیر قانونی امتیازی سلوک کو روکتی ہیں، اور رازداری کے بنیادی حقوق کو فروغ دیتی ہیں، اور غیر انسانی یا توہین آمیز سلوک کی روک تھام کرتی ہیں۔ہماری حفاظت اور صحت کی پالیسیوں کو کام کے محفوظ حالات اور منصفانہ کام کے نظام الاوقات کی ضرورت ہوتی ہے۔ہم اپنے شراکت داروں، سپلائرز، تقسیم کاروں، ٹھیکیداروں، اور وینڈرز کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ ان پالیسیوں کی حمایت کریں اور ہم ان لوگوں کے ساتھ کام کرنے کو اہمیت دیتے ہیں جو انسانی حقوق سے ہماری وابستگی کا اشتراک کرتے ہیں۔
Kinheng اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ تربیت اور تعلیم کے کافی مواقع پیش کرکے اپنی صلاحیتوں کو مکمل طور پر استعمال کریں۔ہم کیریئر کے مواقع فراہم کرنے کے لیے اندرونی تربیتی پروگراموں اور اندرونی ترقیوں کی حمایت کرتے ہیں۔اہلیت اور تربیتی اقدامات تک رسائی تمام ملازمین کے لیے مساوی مواقع کے اصول پر مبنی ہے۔
ڈیٹا پروٹیکشن پالیسی۔
Kinheng قابل اطلاق عمل، قوانین اور ضوابط کی تعمیل میں اپنے مضامین کے سلسلے میں جمع کردہ ڈیٹا کو الیکٹرانک اور دستی طور پر رکھے گا اور اس پر کارروائی کرے گا۔
پائیدار ماحول – کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کی پالیسی۔
ہم کمیونٹی اور ماحول کے تحفظ کے لیے اپنی ذمہ داری کو تسلیم کرتے ہیں۔ہم ایسے طریقوں کو تیار اور نافذ کرتے ہیں جو توانائی کی کھپت اور فضلہ کی پیداوار کو کم کرتے ہیں۔ہم ریکوری، ری سائیکل اور دوبارہ استعمال کے طریقوں کے ذریعے فضلہ کو کم سے کم کرنے کے لیے کام کرتے ہیں۔